در این مقاله به معرفی قدیمی ترین دانشگاه های زنده دنیا خواهیم پرداخت. دانشگاه‌ها از صدها و در برخی موارد خاص از هزاران سال پیش وجود داشته‌اند اما همه آن‌ها نتوانسته‌اند در گذر از تاریخ و زمان پابرجا بمانند. بسیاری از دانشگاه‌های باستانی از بین رفته‌اند یا به چندین دانشکده یا دانشگاه کوچک‌تر تقسیم شده‌اند. دانشگاه‌های قدیمی جهان نه فقط به خاطر میراث تاریخی خود، بلکه همچنین به دلیل سازگاری یافتن با دنیای مدرن و پر از رقابت شایسته احترام هستند.

بیشتر دانشگاه‌های قدیمی دنیا در اروپا قرار دارند اما یک دانشگاه از آفریقا نیز در این لیست دیده می‌شود. البته باید دقت شود که در این رتبه‌بندی تنها نام دانشگاه‌هایی آمده است که در لیست دانشگاه‌های برتر جهان قرار دارند. بنابراین ممکن است دانشگاه‌های قدیمی‌تری نیز در برخی کشورها وجود داشته باشند اما به دلیل اینکه اعتبار علمی بالایی ندارند معمولاً در رتبه‌بندی‌های بین‌المللی دیده نمی‌شوند. برای آشنایی با قدیمی ترین دانشگاه های زنده دنیا با نیتیو پیپر همراه باشید.

وب سایت چاپ کتاب و ترجمه کتاب نارون را مشاهده کنید.

اختلال وسواس فکری – عملی یکی از شایع‌ترین اختلالات روانپزشکی است که دو مشخصه دارد: اول افکار مزاحم، غیر قابل کنترل و عود کننده‌ای که سبب به وجود آمدن اضطراب در فرد می‌شوند (وسواس فکری) و دوم رفتارهای تکراری که با هدف کاهش این اضطراب انجام می‌شوند (وسواس عملی). این اختلال به شدت مختل کننده زندگی افراد مبتلا است به همین دلیل متخصصان سلامت روان پژوهش‌های بسیاری را بر روی آن اجرا کرده و درصدد سنجش بهتر آن هستند. پرسشنامه‌های بسیاری برای سنجش اختلال وسواس فکری – عملی ساخته شده است و یکی از معروف‌ترین آن‌ها پرسشنامه وسواس فکری – عملی مادزلی (MOCI) است.

معرفی پرسشنامه وسواس فکری – عملی مادزلی (MOCI)

معرفی پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)

هوش هیجانی (EQ) که در کنار هوش بهر (IQ) و هوش معنوی (SQ) امروزه مورد توجه روانشناسان است آمیزه‌ای است از شایستگی‌ها، مهارت‌ها، و تسهیل کننده‌هایی که رفتار هوشمندانه را تحت تأثیر قرار می‌دهند. افراد دارای هوش هیجانی بالا در درک خود و دیگران کارآمد بوده، با دیگران ارتباط مناسب برقرار نموده و قادر به سازگاری و مقابله مناسب با محیط بلاواسطه خود هستند. از میان ابزارهای مختلفی که برای سنجش هوش هیجانی ساخته شده است پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i) به خصوص در ایران محبوبیت زیادی دارد.

نسخه نهایی پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i) که معادل انگلیسی آن Emotional Quotient Inventory است در سال ۲۰۰۲ ارائه شد. این پرسشنامه دارای ۱۳۳ سوال است که در ایران نسخه ۹۰ ماده‌ای از آن تهیه شده و ضریب همسانی درونی آن مناسب گزارش شده است. این پرسشنامه دارای ۱۵ زیرمقیاس است که در ۵ حیطه کلی قرار می‌گیرند. این پنج حیطه و زیرمقیاس‌های آن عبارتند از:

مولفه درون فردی: خودآگاهی هیجانی، ابراز وجود، عزت نفس، خودشکوفایی، استقلال.

مولفه بین فردی: همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، روابط بین فردی.

مولفه سازگاری: حل مسئله، واقع گرایی، انعطاف پذیری.

مولفه مدیریت استرس: تحمل فشار روانی، کنترل تکانش.

مولفه خلق عمومی: خوش بینی، شادمانی.

سایت خرید پرسشنامه و پروتکل روانشناشی ایران تحقیق را مشاهده کنید

بسیاری از نویسندگان اطلاع از این دارند که جلد خوب برای کتاب یک عنصر بسیار اساسی و تاثیرگذار است. جلد کتاب توجه خوانندگان را می‌رباید و به آنها ـ چه به شکلی مناسب و چه به شکل نامناسب ـ می‌گوید در داخل کتاب چه چیزهایی انتظار آنها را می‌کشد. باید بگوییم که طراحی جلد خوب برای کتاب کافی نیست و صفحات داخلی کتاب نیز همانند جلد می‌بایست ظاهری زیبا و خوب را دربر داشته باشند. شکل و تنظیم صفحات درونی کتاب صفحه آرایی کتاب نامیده می‌شود. شاید برای شما پیش آمده باشد که خواندن برخی کتابها برایتان (علی رغم سختی و راحتی محتوا) آسان بوده و برخی کتابها بسیار سخت. به شکلی که وقتی برخی کتابها را می‌خوانید سریع خسته می‌شوید ولی از خواندن یکسری کتابهای دیگر خسته نمی‌شوید. با فرض اینکه محتوای هر دو کتاب به لحاظ کیفی هم سطح باشند یکی از عواملی که تفاوت ایجاد می‌کند می‌تواند تفاوت‌ها در صفحه‌آرایی کتاب باشد. در این مطلب به ارایه مطلبی با عنوان صفحه آرایی کتاب و چند نکته کلیدی برای آن می‌پردازیم. با چاپ کتاب نارون همراه باشید.

وب سایت چاپ کتاب و ترجمه کتاب نارون را مشاهده کنید.

موسسه نیتیو پیپر آماده ارائه خدمات مرتبط با پذیرش و چاپ مقاله در مجلات الزویر و اشپرینگر به دانشجویان، اساتید و پژوهشگران گرامی در رشته‌های مختلف علمی و دانشگاهی می‌باشد. خدمات موسسه نیتیو پیپر در این زمینه شامل تمامی مراحل پذیرش تا چاپ می‌باشد. بنابراین امکان ارائه خدمات ترجمه نیتیو، ویراستاری علمی و نگارشی، فرمت بندی، نگارش کاور لتر، سابمیت کردن مقاله، انجام اصلاحات داوران و چاپ مقاله توسط همکاران ما میسر می‌باشد.

مجلاتی که توسط دو انتشارات بزرگ دنیای علم یعنی الزویر و اشپرینگر چاپ می‎‌شوند شامل هزاران مجله با بالاترین کیفیت در رشته‌های مختلف می‌باشد. مجلات این دو ناشر علمی دارای ضرایب تاثیر بسیار بالا هستند و برخی از مجلات بسیار مطرح همانند نیچر و انرژی توسط این دو ناشر به چاپ می‌رسند. هر کدام از این دو ناشر بیش از ۲۵۰۰ مجله و در مجموع بیش از ۵۰۰۰ هزار مجله را به چاپ می‌رسانند. در ادامه با خدمات نیتیو پیپر در زمینه پذیرش و چاپ مقاله در مجلات الزویر و اشپرینگر بیشتر آشنا خواهید شد.

ادامه مطلب را در سایت پذیرش مقاله و ترجمه نیتیو بخوانید

بازپس گیری مقاله یا withdraw paper به مکانیزمی اشاره می‌کند که در آن نویسنده مقاله که مقاله خود را به یک مجله ارسال نموده است تصمیم می‌گیرد که به صورت عامدانه جلوی داوری و چاپ مقاله خود را در آن مجله بگیرد؛ به این فرآیند بازپس گرفتن مقاله گفته می‌شود. شرایطی مختلفی وجود دارد که نویسنده مقاله تصمیم می‌گیرد مقاله را از مجله‌ای که برای آن سابمیت کرده است پس بگیرد. برای مثال، شاید اختلافاتی بین نویسندگان مقاله برای انتخاب مجله به وجود آمده باشد یا اینکه نویسندگان به این نتیجه رسیده باشند که مجله‌ای که انتخاب نموده‌اند مجله با کیفیتی نیست و یا اینکه هر دلیل دیگری که اکنون آنها را به این تصمیم رسانده است که مقاله خود را بازپس گیرند. در این مطلب که با عنوان آیا می توان مقاله ارسال شده به مجله را بازپس گرفت؟ ارایه نموده‌ایم در درجه اول سعی می‌کنیم شرایط  ضوابط بازپس گیری مقاله را تشریح کنیم و در درجه دوم نمونه نامه‌ای که میتوانید برای بازپس گرفتن مقاله خود از ادیتور مجله آماده نموده و ارسال نمایید را ارایه کنیم. با چاپ مقاله اوج دانش همراه باشید.

سایت چاپ مقاله و پذیرش مقاله اوج دانش را مشاهده کنید

صاحبنظران حیطه روانشناسی سازمانی و مشاوره شغلی رضایت شغلی را کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته‌اند. برخی نیز رضایت شغلی را تفاوت بین آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آن است تعریف می‌کنند. در این راستا همواره یکی از دغدغه‌های متخصصان این حوزه نحوه سنجش رضایت شغلی و در نهایت ارتقای آن بوده است.

پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) که گاهاً پرسشنامه خشنودی شغلی نیز نامیده می‌شود در اصل یک شاخص توصیفی شغل (Job Descriptive Index) است اما برای سنجش رضایت شغلی نیز به کار می‌رود. این پرسشنامه در سال ۱۹۶۹ توسط اسمیت، کندال و هیولین ساخته شد و در بیش از ۱۰۰۰ موسسه و شرکت برجسته استفاده می‌شود. پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) شش جنبه از کار و رضایت شغلی را می‌سنجد: ماهیت کار، سرپرستی، ترفیع و ارتقاء، حقوق، همکاران و شرایط محیط کار. در ایران نسخه‌های متعددی از این پرسشنامه وجود دارد که گاهاً سبب سردرگمی پژوهشگران شده است. همچنین قابل ذکر است که در فرم ایرانی این پرسشنامه که توسط دکتر شکرکن و همکارانش تهیه شده است تغییراتی در نمره گذاری آن ایجاد شده است.

سایت خرید پرسشنامه و پروتکل روانشناشی ایران تحقیق را مشاهده کنید
 

پژوهشگران حوزه عزت نفس آن را به طور خلاصه اینچنین تعریف می‌کنند: “ارزیابی بنیادینی که ما از ارزش خود به عنوان یک انسان داریم”. در طول سال‌ها پژوهش در حیطه عزت نفس، هنوز بسیاری از محققان درباره ماهیت اصلی آن اختلاف نظر دارند. برخی عزت نفس را تک بعدی می‌دانند که از جمله این نظریه پردازان کوپر اسمیت است و برخی دیگر عزت نفس را شامل چندین مولفه می‌دانند که فرد ممکن است در برخی از آن‌ها ضعیف و در برخی دیگر قوی باشد. پژوهش‌های مختلف نشان داده‌اند که عزت نفس کم می‌تواند تبعات منفی زیادی به همراه داشته باشد. به همین دلیل پژوهشگران در طول دهه‌های گذشته همواره درصدد بهبود ابزارهای ارزیابی عزت نفس بوده‌اند و ابزارهای مختلفی نیز با توجه به دیدگاه نظری هر پژوهشگر ابداع شده است.

پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت (SEI) یکی از معروف‌‌ترین و پراستفاده‌ترین ابزارهای برای سنجش عزت نفس است. پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت (SEI) در سال ۱۹۶۷ توسط کوپر اسمیت ساخته شد. این پرسشنامه دارای ۵۸ ماده به صورت بلی و خیر است. ۸ ماده از این پرسشنامه دروغ گویی را می‌سنجند و ۵۰ ماده باقی مانده به سنجش چهار زیر مقیاس این پرسشنامه اختصاص دارد. زیرمقیاس‌های پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت (SEI) عبارتند از: عزت نفس کلی، عزت نفس خانوادگی، عزت نفس تحصیلی، و عزت نفس اجتماعی. یادآور می‌شود که هرچه فرد در این پرسشنامه نمره بالاتری بگیرد عزت نفس‌اش بیشتر است.

سایت خرید پرسشنامه و پروتکل روانشناشی ایران تحقیق را مشاهده کنید